Secrétaire comptable

Objectifs

▸ Maîtriser les tâches administratives courantes : accueil, gestion des appels, traitement des courriers et documents.

▸ Organiser et suivre l’activité comptable : gestion des factures, suivi des paiements et relances clients/fournisseurs.

▸ Utiliser les logiciels de bureautique et de comptabilité (Excel, Word, logiciels comptables comme Sage ou Ciel). Assurer le suivi de la trésorerie et des opérations bancaires.

▸ Établir les déclarations fiscales et sociales courantes en lien avec l’expert-comptable.

▸ Appliquer les règles comptables et fiscales en vigueur.

▸ Contribuer à la gestion des ressources humaines : suivi des congés, gestion des contrats et éléments de paie.

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Programme

Mise en œuvre des évaluations des compétences et des connaissances (ECCP) Accompagnement à l’élaboration du dossier professionnel Passation du titre professionnel Secrétaire comptable.

Accueil et mise en route

CCP 1 - ASSURER LES TRAVAUX ADMINISTRATIFS DE SECRETARIAT AU QUOTIDIEN

Présenter des documents professionnels courants à l’aide d’outils numériques. Organiser son environnement de travail et son classement au quotidien. Rechercher et transmettre des informations usuelles par écrit. Assurer l’accueil d’une structure au quotidien.

CCP 2 - ASSURER LES OPERATIONS COMPTABLES AU QUOTIDIEN

Assurer la gestion administrative et comptable des clients. Assurer la gestion administrative et comptable des fournisseurs. Assurer la gestion administrative et comptable des opérations de trésorerie.

CCP 3 - PREPARER LES OPERATIONS COMPTABLES PERIODIQUES

Assurer la gestion administrative, comptable et fiscale de la déclaration de TVA. Assurer la gestion des variables et paramètres de paie. Présenter et transmettre des tableaux de bord.

MODULE COMPLEMENTAIRE :

Module 1 – Comprendre la transition écologique et numérique - sensibilisation au développement durable Module 2 – Comptabilité – Les fondamentaux Module 3 - Gestion de paie - Identifier les règles Module 4 - Calculer le bulletin de paie Module 5 - Le prélèvement à la source Module 6 - Identifier les aménagements du temps de travail Module 7 - Calculer une paie “particulière”

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Modalités d'information et d'admission

• Présentation de la formation lors de l’information collective
• Remplissage du dossier de candidature
• Évaluation de la maîtrise des prérequis pédagogiques par le biais de tests écrits ou oraux.
• Entretien individuel de recrutement afin de vérifier :

L’adéquation entre le projet de formation et les besoins du candidat, la faisabilité du projet de formation (en termes d’organisation, de moyens matériels, de mobilité ...).

Préparer la synthèse de positionnement individualisé, voir la motivation du candidat.

Le programme détaillé vous sera remis lors de l'information collective ainsi que les informations sur les passerelles possibles et les dispenses de formation.

Méthode mobilisées

Pédagogie active - Blended Learning en Asynchrone - Période en entreprise

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

La cellule médico-sociale est aussi présente pour vous accompagner si vous avez besoin d'une aide psychologique ou liée au logement, au décrochage scolaire ou encore si vous avez besoin d'une oreille attentive.

Référent : Aurélien Cénini / mail : a.cenini@assofac.org

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