Quelles sont les étapes de préparation à un entretien ?
Le secret pour réussir un entretien d’embauche réside dans le fait de bien le préparer. En effet, votre mission est de convaincre le recruteur face à vous, autant lui montrer que vous portez de l’intérêt à l’entreprise pour laquelle vous postulez. Mais surtout, sachez vous vendre positivement, vos qualités, vos défauts, vos motivations. Plus vous occuperez la parole moins l’employeur aura le temps de vous poser des questions.
1. Décortiquez la description du poste
Demandez-vous en quoi vos objectifs et vos compétences professionnelles correspondent au poste que vous cherchez à pourvoir. Soyez le plus précis possible, n’hésitez pas à vous saisir de la description d’offre d’emploi, analysez-la, et voyez ce qui peut faire la différence entre vous et les autres candidats. Elle donne en général beaucoup d’indications sur le type de profil recherché par l’employeur. Les qualifications, les aptitudes, les compétences, les diplômes, le nombre d’années d’expérience etc.
Plus vous vous rapprocherez de cette description, plus vous mettrez de chances de votre côté pour vous démarquer.
2. Renseignez-vous sur l’entreprise et le poste
Il est essentiel d’effectuer des recherches sur l’entreprise pour laquelle vous postulez. Cela montre l’importance que vous lui accordez dans un premier temps. Ensuite, cela peut vous permettre d’avancer des arguments lors de l’entretien. Vous pouvez par exemple, expliquer que vous avez choisi de postuler dans cette entreprise parce que vous partagez des valeurs communes. Et là, en profiter pour expliquer lesquelles et par la même occasion vous mettre en lumière.
Montrez au recruteur que vous savez où vous mettez les pieds, que vous connaissez les fonctions et les responsabilités que vous aurez en charge si vous obtenez le poste.
Le fait de préparer en amont tout cela vous permettra d’être plus serein et moins stressé le Jour J.
3. Demandez-vous quels sont vos objectifs et vos compétences
Pourquoi désirez-vous obtenir ce poste ? En quoi êtes-vous le candidat idéal ? Pourquoi vous plutôt qu’un autre ?
Soyez prêt à développer, à expliquer l’intérêt que vous portez à ce poste et les raisons pour lesquelles vous méritez d’être choisi.
4. Pensez aux questions les plus posées lors d’un entretien d’embauche
Évidemment, on ne peut pas savoir à l’avance, quelles questions le recruteur va poser. Néanmoins on peut se faire une idée car il y en a qui reviennent assez couramment. Notamment, sur le fait de se présenter ou de raconter son parcours professionnel.
Par ailleurs, le sujet de vos prétentions salariales peut être abordé, ne soyez donc pas surpris. Reconnaissez votre potentiel et vos aptitudes, il est important de ne pas vous sous-estimer, ni de vous surestimer. Prenez le temps de réfléchir à cette question, de manière à donner une réponse qui vous semble juste.
L’objectif de la préparation est de pouvoir vous aider justement à répondre à toutes les éventuelles questions sans pour autant que vous soyez déstabilisé.
Les questions qui reviennent le plus souvent :
Pour quelle raison voulez-vous travailler dans notre entreprise ?
Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?
Quels sont vos atouts principaux et vos faiblesses ?
5. Soyez attentifs à votre langage corporel
Comment faire bonne impression lors de l’entretien ? Entraînez-vous à parler avec confiance et à adopter un langage corporel ouvert et aimable. Votre posture, vos expressions faciales, le ton de votre voix, votre démarche etc. Votre corps en dit beaucoup plus sur vous que vous ne pourriez l’imaginer.
Parlez à voix haute devant votre miroir, observez-vous, filmez-vous ou demandez à vos proches de faire l’exercice avec vous. Ainsi, vous pourrez analyser vos comportements et les améliorer si besoin.
Il est important malgré le stress, de pouvoir dégager une énergie de confiance et d’assurance, ni trop, ni trop peu. Il faut bien sûr trouver le juste dosage.
6. Réfléchissez à des questions à poser au recruteur
Pourvu qu’elles soient pertinentes, les recruteurs apprécient lorsque le candidat pose des questions sur l’entreprise ou le poste à pourvoir. Évidemment sur des sujets qui n’auront pas encore été abordés. Cela démontre votre intérêt au sujet du fonctionnement de la structure. Servez-vous des recherches évoquées dans le point 2 et préparez une liste de questions.
7. Mettez vos qualités en avant : vendez-vous
Voici sans doute l’exercice le plus délicat. Il est souvent malaisant de parler de soi pour se mettre en avant, de se présenter de manière positive, d’évoquer ses qualités humaines et comportementales (Soft Skills) mais aussi de ses compétences professionnelles. Cependant, ce n’est pas impossible, encore une fois tout est une question d’équilibre et de dosage.
En vérité, vous avez de l’expérience, vous avez des compétences et vous avez des qualités. Il s’agit donc de donner un aperçu de votre potentiel et de vos capacités, pour donner envie au recruteur de vous donner le poste.
Listez vos aptitudes et vos qualifications, en lien avec le poste pour lequel vous postulez. Réfléchissez à la manière dont vos expériences passées vous ont enrichi et en quoi elles peuvent servir vos intérêts pour le poste convoité et contribuer à la réalisation des objectifs de l’entreprise.
Pensez également à demander à votre entourage, quelles sont d’après eux vos qualités mais aussi vos défauts…
Voici quelques exemples de qualités : Optimiste, rigoureux, ponctuel, créatif, dynamique, empathique, organisé, autonome, prévoyant, patient, à l’écoute, responsable, déterminé, réactif, proactif, bon relationnel etc.
8. Faites de vos défauts des qualités déguisées
C’est ce que l’on pourrait appeler un classique lors d’un entretien d’embauche. La fameuse question relative aux qualités et aux défauts. Penchons-nous ici sur les défauts.
La première des choses à garder dans un coin de sa tête lorsque l’on parle de soi est de rester humble. Nous avons tous des défauts, l’humain est ainsi fait, donc pas de panique ! Cette question a pour objectif d’observer votre capacité à prendre du recul sur vous-même, ce qui est une qualité finalement…
Faites preuve de bonne foi et d’honnêteté, ne vous cantonnez pas à dire ce que le recruteur veut entendre, car il l’a déjà entendu maintes et maintes fois. Sachez que tous les défauts peuvent être entendus, illustrez vos propos, racontez des anecdotes en lien avec ces défauts. Trouvez une manière de les tourner à votre avantage. Restez cohérent également, assumez-vous tel que vous êtes et montrer que vous avez conscience de ces défauts, mais que vous travaillez à les maîtriser chaque jour un peu plus.
Puis faites la balance avec vos qualités, de manière que le défaut ne paraisse pas trop négatif. Par exemple, si vous donnez le défaut d’être trop émotif, dites en quoi cela vous permet d’étoffer votre sensibilité et votre intuition, donnez un exemple de situation concrète.
Voici quelques exemples de défauts : Obstiné, timide, réservé, émotif, bavard, méfiant, impatient, lent, anxieux, impulsif, influençable, manque de confiance etc.
Pour aller plus loin, découvrez notre article sur « Comment mettre ses qualités en avant lors d’un entretien d’embauche ? »
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