De nos jours, l’image de marque occupe une place prépondérante. Donc, la formation de vos salariés suivra impérativement cette même préoccupation. Cependant, vous ignorez peut-être que cela passe également par le processus de formation. En la matière, il existe deux solutions distinctes à découvrir d’urgence.
L’AFEST par ASSOFAC
Une AFEST désigne une action en situation de travail. Donc, un impératif pour la transmission des compétences, directement sur le lieu de travail. Une AFEST s’exécute par un tuteur externe/interne ou par un formateur spécifique. Résultat, vous bénéficiez d’une modalité pédagogique très particulière, s’appuyant sur les objectifs de l’entreprise. En premier lieu, le tuteur met en place des conditions d’apprentissages spécifiques en situation de travail. Ensuite, le tuteur réalise une approche constructive. Enfin, un accompagnement reste mis en place dans une formation dynamique. Ainsi, les avantages sont multiples pour l’entreprise et pour le salarié.
L’AFEST présente un intérêt palpable pour l’adaptabilité des entreprises. Cela se traduit par une meilleure professionnalisation de leurs salariés pour des situations pratiques. Mais ce n’est pas tout, un apprentissage AFEST est compatible avec une individualisation de la formation. Résultat, l’apprenant acquiert des compétences utiles dans son quotidien. Mais la méthodologie est également efficace pour développer l’appétence de l’apprenant. De cette manière, il s’implique davantage au cours d’une telle action.
Au final, l’AFEST reste un levier particulièrement puissant. Non seulement pour attirer les collaborateurs, mais également pour les intégrer et les fidéliser. L’AFEST se déroule en trois phases distinctes. Premièrement par la mise en place d’une ingénierie pédagogique. Puis par la mise en œuvre de la méthodologie et enfin le bilan de celle-ci. En conséquence, vous formez vos salariés à votre image à travers une méthode efficace. Alors si vous souhaitez plus d'infos, n’hésitez pas à consulter ASSOFAC.
Une formation personnalisée avec Pôle emploi
L’AFEST est une méthode également approuvée par Pôle emploi. En effet, l’organisme décide de l’expérimenter depuis 2022. Une absolue nécessité pour répondre aux nombreuses difficultés de recrutement. En effet, de nombreuses entreprises constatent un écart entre l’emploi et le candidat. Plus précisément sur les qualités requises et sur les compétences de celui-ci. De ce fait, c’est un véritable frein pour le développement économique de l’entreprise. Voilà pourquoi Pôle emploi mobilise ses ressources en utilisant l’AFEST. Il s’agit d’un accompagnement sur-mesure pour tout type d’entreprise. Donc, une aide précieuse résultant de l’intervention d’un organisme de formation certifiée. Ce dernier propose ses compétences au candidat. Dans le but de le former directement sur son lieu de travail.
Au final, c’est une opportunité supplémentaire pour former vos salariés à votre image. En premier lieu, une présélection s’effectue sur le candidat. L’organisme de formation se rapproche de l’entreprise pour exécuter une analyse minutieuse. Suite à cela, l’établissement d’un plan de formation sera nécessaire. Dans de telles conditions, l’objectif reste systématiquement le même. C’est-à-dire établir la meilleure préparation possible pour l’apprenant dans son futur environnement de travail. De ce fait, rapprochez-vous de Pôle emploi et de ASSOFAC pour obtenir plus d’information.